中国的物流业经过30年的发展，取得了一定的成就，但与欧洲、美国、日本等物流发达的国家相比，中国的物流业尚处于起步阶段，存在着很大的差距。从关于物流的意识、物流的设计到物流的管理、物流的技术等，我国除了通过考察、培训、交流等方式学习外，还可以通过跨国经营，在国外寻找新的发展机会，通过与国外企业的合作，学习先进的管理技术和管理经验，在新的经营环境中寻找新的发展机遇，迫使更有效地运用已有的技术和资源，并寻找和使用更新有效的技术。

       事实上，近年来我国已紧急启动了人才培养计划，很多大专院校相继建立了物流专业，也确定培养了不少物流专业人才，但物流的实践性、操作性较强，培养出的学生一时还不能适应岗位的要求。

       另外在我国的大型企业的高层主管中设置物流主管的寥寥无几，相关业务一般由销售主管、采购主管或商务主管管理，这些主管一般不具备全面的物流专业知识。对升到公司的战略层面来认识。因此我国的物流企业应通过在职培训或校联合等方式为物流企业储备专业人才，人尽其才，大胆提拔，对拔尖人才要切实提高他们的薪金水平和福利待遇，要能留住人。

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